行動計画

　
　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　平成２３年　４月　１日～平成２７年　３月３１日までの４年間

２．内容

目標１	産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞
　　●平成２３年　４月～　　法に基づく諸制度の調査
　　●平成２３年　７月～　　制度に関するパンフレットを作成する。
　　●平成２３年　９月～　　各事業所にて説明会を順次行う。
　　●平成２４年　４月～　　周知の徹底、フォローアップを行う。